Performance-Recruiting & Employer Branding für den langfristigen Personalerfolg.
Erfolgreiche Fachkräftegewinnung ist langfristig gedacht und setzt Bewerbende in den Mittelpunkt! Deshalb unterstützen wir Unternehmen nicht nur bei der schnellen Stellenbesetzung, sondern schaffen durch dauerhafte Sichtbarkeit eine höhere Bekanntheit und Arbeitgeber-Attraktivität.
schnell & kurzfristig: offene Stellen erfolgreich besetzen
langfristig: durch Arbeitgeberattraktivität und Candidate Centricity das Recruiting erleichtern
dauerhaft: Zeit & Kosten in der Personalgewinnung einsparen
kostenlos • unverbindlich
Diese Kunden vertrauen bereits auf unser Know-How
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden.
"Wir hatten auch sämtliche Wege vorher probiert - gefühlt ein halbes Jahr und haben keinen/ keine gefunden. Über eure Kampagne kam dann die Erleuchtung."
Michaela Borzillo
Personalmarketing
"Dadurch, dass es bei euch einen Filter gibt, wo ich meine Parameter angebe, [...] kriege ich eigentlich einen fertigen Bewerber - da spare ich mir Zeit, ich spare mir Geld."
Tommy Knoch
Werk- und Vertriebsleiter
"Die erste Kampagne und die längste [...] über 3 Monate war die für den Kfz-Mechatroniker. Die war auch überaus erfolgreich."
Florian Ziegler
Geschäftsführer
"Die Klassiker dienen langsam aus und man muss was neues probieren. Ich glaube schon an die KI. Wir waren auch der Meinung, dass wir mit euch Zwei ein cooles Team gefunden haben."
Jürgen Müller
Geschäftsführer
"Es hat sich von Anfang an so angefühlt, als ob wir schon mehrere Male zusammengearbeitet hätten."
Joana Hahn
HUK-COBURG Kundendienstbürobetreiberin
Herausforderungen
Ihre aktuellen Herausforderungen.
Es wurden bereits verschiedene Methoden ausprobiert, um die richtigen Fachkräfte zu finden – mit mäßigem Erfolg.
Eine langfristige Personalgewinnungs-Strategie fehlt, was die Fachkräftegewinnung zum Kraftakt macht.
Überlastung der Personal-Kolleg:innen durch viele offene Stellen und hohen Rekrutierungs-Aufwand.
Gefährdung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens aufgrund des Personalmangels.
An Aufträgen mangelt es nicht, jedoch fehlt das Personal, um diese termingerecht umzusetzen.
Fehlende Bekanntheit als Arbeitgeber führt zu wenig bis keinen Bewerbungen auf offene Stellen.
Unsere Versprechen an die Zusammenarbeit.
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Schnelligkeit
Wir generieren innerhalb kürzester Zeit eine Auswahl an Top-Bewerbern.
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Performance
Zielgerichtet und ohne Streuverluste die richtigen Personen ansprechen.
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Perspektive
Wir helfen dabei, dauerhaft und langfristig die Gewinnung von Fachkräften zu erleichtern.
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Effizienz
Nach unserer Zusammenarbeit sind sie in der Lage, kosten- und zeiteffizient Personal zu gewinnen.
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Bekanntheit
Wir steigern ihre Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber.
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Bequem
Sie investieren lediglich ca. 3 Stunden ihrer Zeit - den Rest übernehmen wir.
Die Gründer.
Lena
In ihrer mehrjährigen Tätigkeit als Recruiterin und Employer Branding Managerin betreute sie die Arbeitgebermarke eines großen, deutschen Konzerns auf und verantwortete die Personalmarketing-Aktivitäten. Sie kennt die Herausforderungen des aktuellen Talentmarktes und weiß, welche Bedürfnisse die heiß umkämpften Fachkräfte umtreiben.
Kevin
Vier Jahre lang verantwortete er ein 7-stelliges Media-Budget als Performance Marketing Manager. Er weiß, wie Digital- und Social Media Kampagnen aufgebaut sein müssen, dass sie genau die richtigen Personen erreichen. Durch seine Expertise holt er bei großen, als auch bei kleinem Werbebudget den maximalen Output heraus.
Unsere Leistungen auf einen Blick.
Performance Recruiting Kampagne
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Performance Marketing Kampagne auf relevanten Kanälen, wo sich die Zielgruppe aufhält
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Foto- & Videoproduktion (bei Bedarf)
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Werbemittelproduktion
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Erstellung einer Bewerber:innen-zentrierten Landingpage in euren Unternehmens-Design
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Vorqualifizierung der Bewerber:innen
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Aufbereitung relevanter Bewerbungen in Form von Kurzprofilen
Wie wir arbeiten.
Wir wissen, dass die Besetzung offener Stellen nicht warten kann. Viel zu stark hängen daran Kosten, Produktivität, Aufträge und somit Gewinn. Deshalb bieten wir Lösungen, die kurzfristig schnelle Ergebnisse liefern, als auch langfristig Erleichterung im Recruiting verschaffen.
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Schnelle Ergebnisse in der Stellenbesetzung schaffen wir mithilfe von Performance Marketing-Ansätzen aus dem E-Commerce und multimedialer Online-Präsenz.
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Langfristig werden wir euer Problem in der Fachkräftegewinnung dahingehend minimieren, dass wir euch strategisch dabei beraten, wie ihr euch als Arbeitgeber bekannter und attraktiver positioniert. Das gelingt indem wir gemeinsam auf Candidate Centricity setzen und so dauerhaft die Anzahl eingehender Bewerbungen erhöht.
langfristige Lösungen
kurzfristige Lösungen
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So geht´s weiter.
01
Anfrageformular auswählen
Vereinbare ein kostenloses Erstgespräch, indem Du einfach über den "Jetzt Kennenlernen vereinbaren"- einen passenden Termin im Buchungstool auswählst.
Dauer: 1 Minute
02
Kostenfreies Erstgespräch
Jemand aus unserem Team ruft Dich an und wird in ca. 20-25 Minuten mit dir darüber sprechen, ob und inwiefern wir euch mit unserer Methode und Leistung weiterhelfen können.
Dauer: 20-25 Minuten
03
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhaltet ihr eine kostenlose Erstberatung, detailliertere Einblicke in unsere Methode, sowie einen Schritt-für-Schritt-Plan zu unserer Zusammenarbeit.
Dauer: 30-60 Minuten
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Eure UnternehmensidentitätWir versprechen nachhaltiges Recruiting durch den optimalen Fit eurer Unternehmenskultur und dem Werteanspruch eines Talents. Für Unternehmen lohnt es sich, auf diesen Aspekt im Recruiting Wert zu legen: Vertritt das Unternehmen die Werte, die den Mitarbeitenden wichtig sind, hat das folgende Auswirkungen: erfolgreiche Rekrutierung: 95% der Bewerbenden priorisieren die Grundwerte des potentiellen Arbeitgebers höher, als monetäre Anreize die Zufriedenheit steigt und Studien zeigen, dass zufriedene Mitarbeitende seltener krankheitsbedingt ausfallen - sie belegen eine Verringerung der Krankheitstage um 41% die Identifikation wird gestärkt und die Arbeitsmotivation der Belegschaft steigt. Engagierte Organisationen führen zu einer 21% höheren Rentabilität. Die Folgen für eure Organisation? sinkende Kosten durch geringere Ausfallquote geringere Fluktuation durch zufriedene Belegschaft Entlastung der Recruiting-Einheit Kosteneinsparung in der Personalgewinnung Effizienz- und Leistungssteigerung der Mitarbeitenden
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Der performance-orientierte AspektWe love Performance Marketing - ganz klar. Was gibt es besseres als die richtigen Personen, kosteneffizient und messbar direkt dort anzusprechen, wo sie sich online bewegen. Die Zeiten von reinem Stellenbörsen-Recruiting sind endgültig vorbei, denn nur etwa 20% der qualifizierten Talente am Arbeitsmarkt sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Deshalb erweitern wir unseren Fokus mithilfe unserer Expertise und sprechen mit unseren Performance-Recruiting-Kampagnen aktive und passive Talente an. Mithilfe unserer KI-gestützen Recruiting Methode ist es uns möglich, über 65% der Gesamtbevölkerung in DACH zu erreichen.
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Der psychologische AspektUnserer Methode liegt zu einem Teil das internationale anerkannteste Big Five Modell aus der Persönlichkeitspsychologie zu Grunde. Das Big Five Modell untersucht seit nunmehr fast 100 Jahren die fünf Hauptfaktoren der Persönlichkeit des Menschen. Die daraus erlangten Erkenntnisse lassen Rückschlüsse auf die Art und Weise sowie Beweggründe des Denkens und Handelns eines Individuums schließen. Unsere Methodik fokussiert hier insbesondere Ausprägungen der Persönlichkeit, die im beruflichen Kontext relevant sind.